Diplomado Nacional en Recursos Humanos 2027

Objetivo general: El participante aprenderá los elementos necesarios para llevar la conducción de un departamento de recursos humanos en una organización. Lo que le permitirá conducir en forma exitosa a su equipo de trabajo, llevar a cabo la gestión de personal enfocada al desarrollo humano y al logro continuo de resultados con efectividad en las actividades y proyectos de su área de responsabilidad.

Modalidad: En línea. El curso se puede tomar desde cualquier computadora de escritorio, laptop, celular (sistemas operativos: Windows, iOS, Android) con conexión a internet de 2 megas de velocidad. Puede interactuar a través de chat con el expositor y así aclarar sus dudas.

Fechas y temario:

Sábado 28 de Noviembre de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 1: Técnicas de Entrevista Laboral 2027

• Evolución de la entrevista: Del currículum a las competencias y el fit cultural.

• La entrevista como herramienta de Employer Branding y experiencia del candidato.

• Aspectos legales y éticos clave en el proceso de entrevista (discriminación, sesgos).

• Análisis y definición del perfil: Más allá de la descripción del puesto (competencias duras, blandas y power skills).

• Diseño de la guía de entrevista: Entrevistas estructuradas vs. semiestructuradas.

• Formulación de preguntas poderosas: Evitando preguntas trampa y cerradas.

• ¿Qué es una competencia laboral y cómo se mide?

• La metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) como pilar de la entrevista conductual.

• Diseño de preguntas basadas en el modelo STAR para competencias clave (liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas).

• Entrevistas Situacionales (Hipotéticas): "Qué harías si..."

• Entrevistas Conductuales (BEI - Behavioral Event Interview): Profundizando en experiencias pasadas.

• Manejo de entrevistas grupales y de panel.

• Escucha activa y lenguaje no verbal: Qué observar y cómo interpretarlo.

• El arte de indagar (probing): Cómo obtener información relevante sin presionar.

• Identificación y manejo de sesgos inconscientes (afinidad, halo, contraste).

• Mejores prácticas para entrevistas por videollamada (Zoom, Teams, etc.).

• El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el filtrado y la entrevista inicial.

• Uso de plataformas de video-entrevista asíncrona.

• Técnicas efectivas para la toma de notas durante la entrevista.

• Cómo dar retroalimentación constructiva a candidatos (seleccionados y no seleccionados).

Sábado 5 de Diciembre de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 2: Pruebas Psicológicas en Recursos Humanos

• Definición

• Clasificación

• Prueba de Inteligencia Therman Merril

• Prueba de Personalidad 16FP

• Prueba de Ventas IPV

• Prueba de Cleaver

• Prueba de Frases Incompletas

Sábado 12 de Diciembre de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 3: Employer Branding — Construcción y gestión de la marca empleadora

1. Fundamentos del employer branding.

2. Diagnóstico de la marca empleadora actual.

3. Propuesta de valor al empleado.

4. Experiencia del candidato y del colaborador.

5. Comunicación de la marca empleadora.

6. Implementación y evaluación de la estrategia.

Sábado 19 de Diciembre de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 4: Introducción al Desarrollo Organizacional

• ¿Qué es el desarrollo organizacional?

• Modelos del desarrollo organizacional.

• Instrumentos para recolección de información.

• Cambio estratégico.

• Evaluación y práctica del desarrollo organizacional.

• ¿Qué es clima y cultura en una empresa?

• ¿Cómo medir el clima laboral de una empresa?

• Factores a medir.

• ¿Cómo calificar e interpretar los resultados de una encuesta?

• ¿Qué hacer con la información?

• Sugerencias de aplicación.

Sábado 26 de Diciembre de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 5: Prevención de Demandas Laborales

• La Contratación.

  • La solicitud de empleo y el currículo vitae.

  • Tips para un mejor reclutamiento.

  • Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

  • Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

• La relación laboral y la contratación.

  • La relación laboral.

  • El contrato de trabajo.

  • Duración de las relaciones de trabajo.

• Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

  • Obligaciones de los patrones.

  • Prohibiciones patronales.

  • Obligaciones de los trabajadores.

  • Prohibiciones de los trabajadores.

  • Derechos de los trabajadores.

• Terminación de la relación laboral.

  • Terminación voluntaria.

  • Rescisión laboral.

  • Obligaciones de la terminación laboral.

  • Pagos y formatos.

    • Recibos de pago.

    • Convenio de terminación laboral.

    • Renuncia y finiquitos.

• Proceso de la demanda laboral.

  • La conciliación.

  • Demandas y excepciones.

  • Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.

  • Cargas procesales.

  • Obligaciones y consecuencias.

Sábado 2 de Enero de 2027

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 6: Nóminas 2027

• Antecedentes.

• Conceptos prácticos de nómina.

• Tipos de Ingreso.

  • Gravados.

  • Exentos.

• Manejo de la previsión social.

• Manejo de tarifas.

• La cuota IMSS, su cálculo.

• Honorarios a miembros de consejo.

• Asimilados a salarios.

• Cálculo de ISR según reglamento de la LISR.

• Patrón y trabajador, derechos y obligaciones.

• El finiquito.

• La liquidación.

• Ejercicio integral de nómina.

• Conclusiones.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3. Solo aplica para México.

Si pagas hasta el día 12 de Noviembre obtén gratis el acceso a los cursos de Onboarding y Clima Organizacional por tres meses.

Si pagas hasta el día 19 de Noviembre obtén gratis el acceso al curso de Clima Organizacional por tres meses.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido. Vigencia válida hasta el día 26 de Octubre de 2026.

Informes:

Tel. 55 5116 3824

WhatsApp: 55 2244 1735

Correo: informes@conarh.org.mx

Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con todas las tarjetas de crédito a través de PayPal solo para México.