Membresía Plus
Membresía con tres certificaciones
MX$27840.00MX$13920.00
Información del producto
Con esta membresía tendrás acceso las 24 horas al contenido exclusivo de CONARH.
Impulsa tu desarrollo profesional con nuestra membresía de capacitación.
Ahora puedes acceder a una biblioteca de cursos y diplomados ya grabados, disponibles para que estudies a tu ritmo, desde cualquier lugar y en el horario que mejor se adapte a ti.
Con tu membresía tendrás acceso a contenidos especializados diseñados para fortalecer tus conocimientos, actualizar tus habilidades y mejorar tu perfil profesional en áreas clave para el mundo laboral.
Aprende sin presiones, repasa las clases cuantas veces lo necesites y avanza de acuerdo con tus objetivos.
Una sola membresía, múltiples oportunidades de crecimiento.
La membresía incluye más de 260 cursos de capacitación:
9 Box
Actas Administrativas
Adaptabilidad y aprendizaje continuo (Learnability)
Administración de Recursos Humanos
Análisis y diseño de puestos
Anatomía del conflicto
Aspectos previos a la entrevista laboral
Atención y respuesta a inspecciones de la STPS
Atracción de talento y marca empleadora (Employer Branding)
Atracción del Talento Humano
Atracción y Selección Basada en Valores
Autoconciencia y alfabetización emocional
Autogestión y regulación emocional
Automotivación y resiliencia
Boreout
Burnout
Calibración y agudeza sensorial
Calidad de vida en el trabajo
Cambio Organizacional
Capacitación y desarrollo (DNC)
Cierre de Procesos
Clima organizacional
Coaching como herramienta de liderazgo
Coaching ejecutivo y sistémico
Coaching y desarrollo de liderazgo
Compliance en el expediente Laboral
Comunicación Asertiva
Comunicación asertiva e influencia
Comunicación asertiva en situaciones tensas
Comunicación organizacional efectiva
Contratación y onboarding efectivo
Contratos Colectivos
Contratos Laborales
Conversaciones cruciales
Creatividad e innovación ágil
Cultura de paz y aplicación práctica
Cultura Organizacional
Cultura organizacional como pilar estratégico
Cultura organizacional y clima laboral
Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) clave
Deducciones de nómina y su marco legal
Definición de objetivos bien formados
Del administrador al socio estratégico de negocio
Del jefe al líder transformacional
Delegación efectiva y empowerment
Delegación Inteligente
Derechos y obligaciones laborales. Atención a inspecciones laborales por parte de la STPS
Desarrollo de liderazgo como palanca de crecimiento
Desarrollo del talento y planes de carrera
Desarrollo y Clima Organizacional
Descripción de puesto con enfoque de igualdad laboral y no discriminación
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Diagnóstico de clima y cultura organizacional
Diagnóstico Organizacional
Diseño de la experiencia del empleado (EX)
Diseño de planes de acción y accountability
Diseño estratégico y transformación cultural
Diseño y desarrollo de equipos de alto desempeño
Diseño y efectividad organizacional
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) como motor de innovación
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) como pilar cultural
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el liderazgo
Ejecución de la entrevista de alto impacto
El "Mindset" Gerencial
El arte de las preguntas poderosas
El metamodelo de lenguaje (Precisión)
El modelo Milton (Persuasión)
El Modelo PERMA de bienestar
El onboarding como vehículo de culturalización
El rol del Chief Happiness Officer (CHO)
El rol estratégico de recursos humanos
Empatía estratégica
Employee experience y propuesta de valor al empleado (PVE)
Employer Branding
Empowerment
Engagement
Entornos Laborales Seguros ELSSA (IMSS STPS)
Entrevista por competencias STAR
Escucha activa y niveles de escucha
Establecimiento de metas y visión estratégica
Estado de flujo (Flow) y engagement
Estilos de afrontamiento (Modelo Thomas-Kilmann)
Estrategia de negocio y su vinculación con Recursos Humanos
Estrategia Disney de creatividad
Estrategias de compensación y beneficios totales
Estrés laboral
Ética y Responsabilidad Social en las Relaciones Laborales
Ética, estándares y acuerdos
Ética, legado y plan de acción personal
Evaluación del Desempeño 360°
Excel aplicado a Recursos Humanos
Experiencia del Colaborador (EX) y Engagement
Experiencia del empleado (Employee Experience) y engagement
Experiencia Wow en Recursos Humanos
Feedback constructivo y feedforward
Feedback y conversaciones difíciles
Figura bajo la lluvia
Finanzas para profesionales de recursos humanos
Finiquitos e Indemnizaciones
Finiquitos y Liquidaciones
Formación de Equipos de Trabajo
Formación de Recursos Humanos
Fundamentos de la cultura organizacional
Fundamentos de la selección estratégica
Fundamentos del comportamiento y desarrollo organizacional (DO)
Fundamentos y Diagnóstico de la Cultura
Fundamentos y evolución del rol del HR Business Partner
Gamificación de Alto Impacto
Generación de rapport y calibración
Gestión de creencias limitantes y paradigmas
Gestión de estados y anclajes
Gestión de fortalezas de carácter (Modelo VIA)
Gestión del cambio y cultura organizacional
Gestión del Cambio y Transformación Cultural
Gestión del desempeño para una cultura de alto rendimiento
Gestión del desempeño y compensación
Gestión del desempeño y desarrollo de talento
Gestión del Desempeño y Desarrollo del Potencial
Gestión del talento y desarrollo organizacional
Gestión del talento y planificación de la sucesión
Gestión del tiempo y priorización extrema
Gestión del tiempo y productividad directiva
Gestión estratégica de la cultura organizacional
Gestión y evaluación del desempeño
Grafología
Habilidades de consultoría y gestión de proyectos para HRBP
Herramientas adicionales y toma de decisión
Herramientas de diagnóstico y autoconocimiento
HR Analytics: Toma de decisiones basada en datos
HTP dos partes
IDSE
Impuesto Sobre la Renta
IMSS INFONAVIT para principiantes
Indicadores del desempeño
Integración de brigadas
Integración de comisiones mixtas en las organizaciones
Inteligencia Emocional
Inteligencia emocional aplicada al acompañamiento
Inteligencia emocional en el trabajo
Inteligencia emocional y autoliderazgo
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
Introducción a la PNL en los negocios
Introducción a la Psicología Positiva
Introducción al coaching y mentoring
Introducción al Desarrollo Organizacional
Introducción al rol de RH Business Partner
Job Wellness
Karoshi
Kpis en Recursos Humanos
La Escalada del conflicto
La Metodología del mentoring corporativo
La relación de trabajo
Las cuotas obrero patronales
Ley del Impuesto Sobre la Renta ISR
Ley Federal del Trabajo aplicada a Recursos Humanos
Ley Silla
Liderazgo ágil y gestión del cambio
Liderazgo carismático
Liderazgo como Arquitecto Cultural
Liderazgo como arquitecto de la cultura
Liderazgo como impulsor del talento y la cultura
Liderazgo positivo y clima organizacional
Liderazgo Situacional
Liderazgo y coaching ejecutivo
Liderazgo y felicidad en el trabajo
Liderazgo y gestión de equipos
Machover
Manejo de conflictos
Manejo de conflictos y negociación interna
Marco jurídico de las relaciones laborales en México
Marco legal y ético de la entrevista laboral
Material de apoyo para la entrevista laboral
Mediación y facilitación básica
Medición y analítica de la cultura y el talento
Metaprogramas (Perfiles de motivación)
Metodologías de estructura: El modelo GROW
Métricas de felicidad y plan de implementación
Mindfulness y atención plena en la empresa
Mobbing
Modalidades de contratación y sus implicaciones
Modelado de excelencia (Modeling)
Motivación 3.0 y engagement
Motivación, compromiso y engagement
Negociación basada en intereses (Método Harvard)
Negociación y resolución de conflictos
Networking y capital social
Neurobiología del bienestar y el estrés
Neurociencia de las emociones
Neurociencia del cambio y aprendizaje adulto
NMX - R025 – SCFI - 2015: En igualdad laboral y no discriminación
NOM 019 STPS 2011
NOM 035 STPS 2018
Nóminas
Normas (NOM 035 y NOM 037)
Normas de trabajo. NOM 30, NOM 35, NOM 36 y NOM 37
Obligaciones en materia de IMSS e INFONAVIT
Obligaciones patronales ante INFONAVIT y AFORE
Offboarding
Onboarding
Planeación estratégica de la fuerza laboral (Workforce Planning)
Planeación estratégica de la fuerza laboral y diseño organizacional
Planes y programas de capacitación
Posiciones perceptuales (Resolución de conflictos)
Presentaciones de alto impacto y storytelling
Prestaciones legales y superiores
Prevención de Demandas Laborales
Prevención de riesgos psicosociales (Normatividad)
Proceso de ingreso y expediente laboral conforme a la ley
Proceso de Reclutamiento y Selección
Programas Internos de protección civil
Propósito y significado (Meaning)
Protocolo contra la Violencia Laboral
Pruebas Psicológicas en Recursos Humanos
Psicología de los equipos de alto desempeño
Rapport y sintonía instantánea
Recepcionista de Alto Desempeño
Reclutamiento por Facebook
Reclutamiento por Linkedin
Reclutamiento y selección de talento
Recursos humanos como agente de cambio estratégico
Reducción a la Jornada Laboral
Reencuadre (Reframing)
Reforma al Teletrabajo
Régimen obligatorio del Seguro Social (IMSS)
Reglamento Interno de Trabajo
Relaciones interpersonales y límites
Relaciones laborales y clima organizacional
Relaciones laborales y disciplina interna
Relaciones Positivas y seguridad Psicológica
Repse
Resiliencia y manejo del estrés
Resiliencia y Mentalidad de crecimiento (Growth Mindset)
Salario Base Cotización
Salario, nómina y percepciones
Seguridad e Higiene (NOM 019 y NOM 030)
Seguridad, higiene y normativa STPS
Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Sindicatos
SIQAL
SIRCE - STPS Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial
Sistemas representacionales (VAK)
Soft Skills
SUA IMSS
Submodalidades y cambio de percepción
Sueldos y salarios
Suspensión y terminación de la relación laboral
Team Building
Técnicas de Entrevista Laboral
Tendencias y futuro del Desarrollo Organizacional
Tendencias y futuro del trabajo
Terminación de la relación laboral
Terminación de la relación laboral. Procedimiento laboral antes los tribunales de trabajo
Toma de decisiones y pensamiento crítico
Total Talent Experience
Trabajo colaborativo y remoto
Transformación digital de RRHH y tecnología
Tratamiento fiscal de los asimilados a salarios y sus implicaciones en seguridad social
Viáticos y gastos de viaje
Visión de negocio y perspicacia financiera para RRHH
Wellness corporativo 360°
Workforce Planning
Pensiones IMSS
Alineación al Estándar EC0247 SEP CONOCER
Se entregarán dos certificaciones y un DC3 de 100 horas de capacitación:
Certificación Nacional en Recursos Humanos CONARH por tres años.
Certificación en el Estándar de Competencia EC0247 SEP CONOCER.
Para poder acceder a las certificaciones es necesario:
Para la certificación CONARH deberá hacer concluido por lo menos uno de los diplomados a los que tiene acceso.
Para la certificación del Estándar EC0247 es necesario concluir el curso de alineación del estándar (incluido en la membresía) y enviar los documentos que se solicitan (fotografía con las especificaciones de CONOCER y la carta firmada de aceptación de términos y condiciones).
Puede pagar a meses sin intereses.
Condiciones generales de la membresía.
La membresía es individual e intransferible.
En cada curso cuentan con material en PDF para descargar.
El acceso es por 1 año solamente, después de 1 año no tendrán acceso.
Solo se emitirán las certificaciones con el nombre de registro de la membresía, por lo tanto, no es válido solicitar certificaciones con nombres distintos.
En caso de que una empresa u organización pague la membresía, podrá solicitar el cambio de la certificación a otro nombre con un costo adicional de $3,500 más IVA, pero solamente podrán mantener un solo acceso disponible.
La certificación CONARH cuenta con tecnología blockchain y credenciales de autenticación a través de Credential.net.
La emisión de la certificación CONARH será de 2 a 5 días hábiles después de haber terminado el diplomado.
La emisión de la certificación EC0247 SEP CONOCER tardará de 6 a 8 semanas después de haber mandado la documentación completa y sin errores solicitada en el curso de alineación.
Informes:
Tel. 55 5116 3824
WhatsApp: 55 2244 1735